重慶集團(tuán)品牌VI設(shè)計(jì)如何設(shè)計(jì)自己的形象
企業(yè)集團(tuán)視覺識(shí)別系統(tǒng)必須反映該企業(yè)的經(jīng)營思想、經(jīng)營方針、價(jià)值觀念和企業(yè)文化特征，并廣泛應(yīng)在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)中進(jìn)行統(tǒng)一的傳播，與企業(yè)的行為相輔相成。因此，重慶集團(tuán)vi設(shè)計(jì)的首要問題是集團(tuán)必須從識(shí)別和發(fā)展的角度，從社會(huì)和競爭的角度，對(duì)自己進(jìn)行定位，并以此為依據(jù)，認(rèn)真整理、分析、審視和確認(rèn)自己的經(jīng)營理念、經(jīng)營方針、企業(yè)使命、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化、運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)特點(diǎn)以及未來發(fā)展方向，使之演繹為視覺的符號(hào)或符號(hào)系統(tǒng)。Vi設(shè)計(jì)是現(xiàn)在許多企業(yè)用來宣傳的重要工具，作為一款以視覺要素為主要賣點(diǎn)的產(chǎn)品.重慶集團(tuán)VI 設(shè)計(jì)是一件非常艱辛的事情，但是如果做成了，那會(huì)變得非常有價(jià)值。
艱辛，不是說技術(shù)上有多難，而是企業(yè)定位的問題。也就是說，如何正確、有效的把企業(yè)文化融入到 集團(tuán)VI 設(shè)計(jì)中。設(shè)計(jì)出來的東西，是否能正確傳遞企業(yè)文化，能正確表達(dá)企業(yè)的理念識(shí)別。
如果只是為了設(shè)計(jì)而設(shè)計(jì)，不考慮企業(yè)的文化、定位、理念，那做出來的東西可能是很漂亮，但是沒有靈魂。
而且，如果只是網(wǎng)上找的模板，設(shè)計(jì)出來的東西，很有可能四不像。
所以，初創(chuàng)公司在進(jìn)行 VI 設(shè)計(jì)的時(shí)候，高層團(tuán)隊(duì)或者創(chuàng)業(yè)者心理，應(yīng)該要有一套很清晰的要求。我的企業(yè)是什么樣的，我所追求的企業(yè)文化是什么。這個(gè)在建設(shè)理念識(shí)別的時(shí)候應(yīng)該已經(jīng)系統(tǒng)化并能清楚、客觀的表達(dá)出來。
集團(tuán)VI設(shè)計(jì)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理也有著促進(jìn)作用，在企業(yè)的VI設(shè)計(jì)過程中一個(gè)十分重要的內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)的文化、精神、理念、發(fā)展目標(biāo)等等項(xiàng)目進(jìn)行一個(gè)深度的調(diào)研之后才會(huì)著手開始設(shè)計(jì)。從另一方面來看VI設(shè)計(jì)整合了企業(yè)的文化與企業(yè)的內(nèi)容，能夠促進(jìn)企業(yè)所有員工包含管理層對(duì)于企業(yè)文化的吸收與理解，實(shí)現(xiàn)無死角的傳播。
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